各有关单位：

近日，学校校长办公会讨论通过了“关于整体优化我校人才引进工作”的议题，同意实施《华南师范大学青年英才、博士后和预聘制人才选聘调整方案》（以下简称“《方案》”）。据此，学校发布了《华南师范大学2018年面向海内外高薪诚聘优秀青年英才公告》（以下简称“《公告》”）。《公告》明确了青年英才的对象条件、福利待遇、选聘程序、聘期管理、成长发展、选聘学科等内容（见附件）。为做好2018年青年英才选聘相关工作，现就有关事项补充通知如下：

一、选聘计划

2018年，学校计划选聘优秀青年英才约160名。各单位须高度重视，严把质量标准，积极推进，切实完成学校《2018年人才引进与人员补充方案》（随后发布）中所列的青年英才选聘任务，指标上不封顶，确有需要的单位可以申请突破。《方案》理顺了青年英才与高层次人才、骨干教师、博士后的关系，为青年英才搭建多元化的发展通道：青年英才在聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理；聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理；聘期考核合格且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。

二、对象条件

青年英才分为两类。其中，一类青年英才一般应在世界排名前300位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News）高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作，境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。二类青年英才一般只在未设立博士后科研流动站且确实无法挂靠相近学科流动站招收博士后的学科引进。学校鼓励各单位积极引导二类青年英才从事博士后研究。

三、福利待遇

青年英才的薪酬待遇由起点年薪、奖励年薪和项目资助三部分组成，其中一类青年英才起点年薪25万元，聘特聘研究员；二类青年英才起点年薪20万元，聘特聘副研究员。在奖励年薪方面，申获国家基金青年项目和国家基金面上可显著提高年薪标准，且从报到当月补齐。在项目资助方面，获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予50万元生活补贴。获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。其他福利方面，青年英才首聘期将提供科研启动经费，理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元；同时聘期内学校将提供每月3000元的租房补贴。

四、选聘程序

青年英才意向申请者首先向二级单位或学校人事处提交申请及相关材料，二级单位对申请者进行评审，确定拟聘人员后报送材料至学校人事处，人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行核准；核准通过的，确定薪酬待遇和工作任务，并通知办理报到手续。学校将对各二级单位引进青年英才的数量、质量和工作程序等进行动态监测与考核。各二级单位务必积极物色、确保质量、规范程序、广纳贤才。

五、聘期管理

1. 青年英才实行聘期合同管理，聘期结束合同自然终止。一般为1-2个聘期，每个聘期三年。

2. 聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。聘期内原则上应依托我校（第一单位）以项目负责人身份申获省部级或国家级科研项目。

3. 学校将尽快制订学校层面关于青年英才的聘期任务标准，学院层面的聘期任务标准应至少不低于学校标准。

六、成长发展

除《公告》中该部分所列的3点外，聘期考核不合格的，不予续聘。对于《公告》中该部分提及的“学校高层次人才引进条件”、“骨干教师选聘条件”等具体细则，接下来学校人事处将一揽子考虑确定，并将在年内适时公布。

七、其他

1. 对于2018年新公告和本通知发布前已入职的青年英才按所签协议执行，但在聘期内申获国家基金项目，可对应提高年薪标准。

2. 学校人事处将尽快安排时间对二级单位联系人进行青年英才工作相关业务的培训，确保政策宣传落实到位。

3. 各二级单位也要加强对业务工作的学习和内部管理，提高青年英才选聘工作质量和工作效率。

4. 各二级单位在执行中如有任何意见和建议的，请径向人事处反馈。

感谢各二级单位、各位老师长期以来对学校青年英才工作的大力支持。

十、联系方式

联系人：谢老师、陈老师

联系电话：85211236、85211061

电子邮箱：jobs@scnu.edu.cn

地址：华南师范大学石牌校区行政楼608、609室

附件：

1、《华南师范大学2018年面向海内外高薪诚聘优秀青年英才公告》

2、华南师范大学2018年青年英才选聘主要学科领域

3、华南师范大学各二级单位青年英才选聘工作联系方式

                               华南师范大学人事处

                                    2018年3月29日